(7 dagen per week van 8.00 uur tot 20.00 uur)
Minder werken. Het minimum van € 42.000,- staat los van het aantal gewerkte uren. Als u slechts halve dagen werkt, betekent dit niet dat een loon van € 21.000,- gebruikelijk is. Dit kan anders zijn als u bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen niet fulltime kunt werken. Onlangs zijn hierover twee interessante rechterlijke uitspraken gedaan.
Procedure 1. Een accountants-BV had in 2002 geen loon aan haar DGA uitbetaald. De inspecteur vond dat het loon minimaal (toen nog) € 38.118,- moest bedragen. De accountant stelde dat hij door gezondheidsproblemen slechts in staat was om parttime te werken. De inspecteur stelde daarop het gebruikelijk loon vast op € 19.059,- (50% van € 38.118,-). Het Hof Amsterdam was het hiermee eens (LJN: BV0064).
Procedure 2. De Rechtbank in Den Haag besliste echter onlangs dat een DGA die ondanks zijn arbeidsongeschiktheid minder was gaan werken, toch minimaal het gebruikelijk loon moest ontvangen. Volgens de rechter voerde de DGA namelijk, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid, nog steeds dezelfde taken als leidinggevende van de BV uit. Er was dus geen reden om een lager loon uit te betalen (LJN: BV2925).
Zekerheid vooraf. Zorg dat u kunt onderbouwen waarom een bepaald loon in uw situatie gebruikelijk is. Om zekerheid vooraf te krijgen, kunt u een verzoek bij de Belastingdienst indienen om het gebruikelijk loon op een bepaald bedrag vast te stellen. Een goed onderbouwd verzoek wordt in bijna alle gevallen toegewezen.
Wilt u bijvoorbeeld vanwege ziekte een lager loon opnemen, dan moet u wel kunnen onderbouwen dat u daadwerkelijk minder werk verricht
Vul uw gegevens in en meld u aan voor onze nieuwsbrief.